Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Langkat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. utuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan pada Dinas Ketenagakerjaan kabupaten Langkat Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Langkat dengan jumlah 56 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linear Berganda, Uiji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Secara parsial diketahui bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dimana t hitung sebesar (1,391) t tabel (2,004) dan nilai probabilitas (sig 0,170) 0,05. Secara parsial diketahui bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana t hitung sebesar (14,604) t tabel (2,004) dan nilai probabilitas (sig 0,000) 0,05. Secara simultan diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana f hitung (109,464) f tabel diketahui (3,17). Dan nilai probabilitas (sig 0,000) < 0,05