Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN(Persero) UP3 Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Up3 Medan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Up3 Medan dan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Up3 Medan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dan asosiatif. Dimana penelitian kuantitatif merupakan penelitian yang dilakukan tidak secara mendalam, umumnya hanya menyelidiki permukaannya saja, sehingga hanya memerlukan waktu yang cukup relatif lebih singkat dibandingkan dengan penelitihan asosiatif. Populasi dalam penelitihan ini adalah seluruh pegawai tetap pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan yang berjumlah 99 orang. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yakni pengambilan sampel dimana seluruh anggota atau elemen populasi dijadikan peluang untuk dijadikan sampel pada PT. PLN (Persero) Medan. Adapun teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah studi dokumentasi, wawancara, dan angket. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Up3 Medan. Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Up3 Medan. Ada pengaruh beban kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Up3 Medan.