PENGARUH DISIPLIN, IKLIM KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIPADA PT SAMUDERA LAUTAN LUAS MEDAN

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan modal utama untuk menunjukkan keberhasilan dan upaya meningkatkan daya guna dan pencapaian tujuan suatu organisasi.Hal ini sangat diperlukan karena kemajuan suatu organisasi tidak terlepas dari peranan manusia sebagai penggerak organisasi, adapun tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis PengaruhDisiplin kerja,Iklim Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan PT. Samudera Lautan Luas Medan, Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Peneliti memakai sampling jenuh karena seluruh anggota populasi dijadikan sampel.Dengan kata lain, penarikan sampel secara jenuh yaitu 100% dari jumlah populasi yaitu 36 responden, Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data kuantitatif, Disiplin berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT Samudra Lautan Luas dilihat dari nilai t hitung > t tabel (3.900> 2,032) dan nilai sig 0,003 < 0,05, Iklim komunikasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT Samudra Lautan Luas dilihat dari nilai t hitung > t tabel (8.928> 2,032) dan nilai sig 0,000 < 0,05. lingkungan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi di PT Samudra Lautan Luas dilihat dari nilai t hitung > t tabel (4.666> 2,032) dan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara simultan antaradisiplin , iklim komunikasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi f hitung > f tabel (43.754> 3,28 ) dan sig 0,000 < 0,05 lalu nilai determinasi 66,2%