PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Pelayanan Pelanggan Medan sebanyak 65 orang sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 65 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 22.00. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan dimana 5,800 > 1,998, Pengaruh Karakteristik Individu terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan dimana 3,959 > 1,998, pengaruh lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan dimana hasil 98,453 > 3,15. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Secara persial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Secara persial karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan. Secara simultan lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada PT. PLN (Persero) UP3 Medan.