PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP IKLIM ORGANISASI PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG BINJAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh stres kerja terhadap iklim organisasi, apakah ada pengaruh konflik kerja terhadap iklim organisasi, dan apakah ada pengaruh antara stres kerja dan konflik kerja terhadap iklim organisasi pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai, yang berjumlah 65 orang karyawan. Sampel penelitian ditentukan dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinan. Hasil penelitian ini menghasilkan bahwa, pertama stres kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi (Y) pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,449 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara stres kerja terhadap iklim organisasi di perusahaan terkait. Kedua konflik kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai yang ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,548 dengan adanya hubungan tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara konflik kerja terhadap iklim organisasi. Ketiga stres kerja (X1) dan konflik kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi (Y) pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai ditunjukkan dengan hasil Nilai Fhitung sebesar 55,749 > Ftabel 3,145 artinya bahwa stres kerja (X1) dan konflik kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi (Y) PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Binjai.