PENGARUH PROSES RECRUITMENT DAN SELECTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH 1 MEDAN

Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6491

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	Anggraini, Mella	-
dc.date.accessioned	2020-10-27T08:01:58Z	-
dc.date.available	2020-10-27T08:01:58Z	-
dc.date.issued	2019-03	-
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/6491	-
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Recruitment dan Selection Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 1 Medan dengan sampel sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan media angket (kuesioner), dan metode wawancara. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Proses Recruitment dan Selection berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R square yang diperoleh adalah 0,534 yang berarti bahwa besarnya pengaruh Proses Recruitment dan Selection berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 53,4%. sedangkan sisanya yaitu sebesar 46,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.	en_US
dc.subject	Proses Recruitment	en_US
dc.subject	Selection	en_US
dc.subject	Kinerja Karyawan	en_US
dc.title	PENGARUH PROSES RECRUITMENT DAN SELECTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH 1 MEDAN	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Management

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
SKRIPSI MELLA.pdf		3.96 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI