PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Lingkungan kerja merupakan sarana dan prasarana di dalam ruang lingkup kerja sedangkan disiplin kerja merupakan suatu dorongan yang dapat mempengaruhi perilaku pegawai. Semakin baik situasi dari lingkungan kerja dan disiplin kerja maka semakin tinggi pula tingkat kinerja yang dimiliki setiap pegawai akan dapat mempengaruhi dari tingkat kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara terhadap Kinerja yang diberikan Pegawai. Populasi dalam Penelitian ini adalah pegawai tetap pada kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 92 orang. Sampel yang digunakan adalah sebagian dari populasi yang berjumlah 43 orang pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pernyataan dalam bentuk angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara.