Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera Utara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera Utara. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 71 orang dari populasi yang berjumlah 255 orang dan merupakan pegawai PT.PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer berupa dokumentasi dan angket yang menggunakan skala likert dalam pemilihan respon penilaian, sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai thitung 1,981 > ttabel 1,66827 dan nilai sig. 0,052 < 0,005 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian variabel disiplin kerja kerja memiliki nilai thitung -2.160 < ttabel 1,66827 dan nilai sig. 0,034 < 0,005 sehingga dapat disimpulkan hipotesa Ha ditolak dan Ho diterima artinya variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya pengujian secara parsial pengaruh antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai diperoleh nilai thitung 2,422 > ttabel 1,66827 dan nilai sig. 0,018 < 0,005 jadi dapat disimpulkan hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung sebesar 4,058 sedangkan Ftabel sebesar 2,74 maka Fhitung > Ftabel. Maka Ha diterima dan h0 ditolak sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel X1 (fasilitas kerja), X2 (disiplin kerja) dan variabel X3(penempatan kerja) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel Y (Kinerja Pegawai).