PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN PEMBANGKIT SUMATERA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetauhi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera dan untuk mengetahui pegaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang digunakan dan atau lebih variabel satu dengan variabel lain. Alasan peneliti memiliki memilih asosiatif sebagai metode penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai hubung antar variabel yang satu dengan variabel lain. Dalam penelitian MSDM yang dimaksud dengan populasi adalah pegawai/karyawan dan para manajer yang bekerja untuk perusahaan atau organisasi yang berjumlah 209 orang. Adapun sampel penelitian Menurut Sugioyo adalah penelitian sampel diambil 20-25% dari populasi penelitian berjumlah 53 orang. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Terdapat pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera.