PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN RAYON MEDAN SELATAN SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan, pendekatan penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kueisioner, wawancara, dan study dokumentasi, sedangkan tehknik analisis data menggunakan metode regresi linear berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu yaitu uji normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, lalu pengujian dilanjutkan dengan uji t, uji f, dan koefisien derteminasi. Berdasarkan data yang telah terkumpul, maka diketahui jawaban dari rumusan masalah yang diteliti yaitu ada pengaruh signifikan antara X1 terhadap Y dengan nilai ketentuan t hitungnya 1,958 dan t tabelnya 2,042, dikarenakan T hitung lebih kecil dari t table dengan nilai signifikan 0,060 < 0,05. Dan dari data yang telah diteliti ada pengaruh signifikan antara X2 terhadap Y dengan nilai ketentuan t hitungnya 0,165 dan t tabelnya 2,042, dikarenakan t hitung lebih kecil dari t table dengan nilai signifikan 0,870 > 0,05. Serta dari data yang telah diteliti ada pengaruh yang signifikan antara X3 dan Y dengan nilai ketentuan t hitungnya 1,942 dan t tabelnya 2,042, dikarenakan t hitung lebih kecil dari pada t table dengan signifikan 0,062 > 0,05. Dari hasil pengujian secara uji F (simultan) menunjukkan X1,X2, dan X3 secara bersama berpengaruh signifikan terhadap Y dengan nilai ketentuan f hitungnya 6,816 dan f tabelnya 2,93, dikarenakan f hitung lebih besar dari f table dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, artinya Gaya kepemimpinan, Motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan Sumatera Utara.