Pengaruh Pengalaman dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Rayon Medan Selatan

Abstract

Pengalaman kerja adalah sesuatu atau kemampuan yang dimiliki oleh para karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Sedangkan Pelatihan merupakan salah satu usaha yang dilakukan perusahaan untuk meningkatan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. Baik untuk karyawan baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan, hal ini disebabkan adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya. Kinerja merupakan hasil dari suatu proses atau tingkat keberhasilan seseorang selama periode tertentu dalam melaksanakan tugasnya, baik secara kualitas maupun kuantitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan, dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PLN Rayon Medan Selatan yang berjumlah 33 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggungkan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (quesioner) dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Kesimpulan pelitian ini adalah bahwa pengalaman secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan, sedangkan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan. Secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa pengalaman dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Rayon Medan Selatan