Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar

Abstract

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan insentif terhadap kinerja karyawan pada perusahaan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar bagian MCE (Marketing Credit Eksecutive) berjumlah 49 orang. Penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel jenuh, yaitu teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hal ini disebabkan sedikitnya jumlah populasi, sehingga sampel penelitian ini sebanyak 49 orang karyawan bagian MCE (Marketing Credit Eksecutive) FIFGROUP Cabang Pematangsiantar.Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara (interview), observasi/pengamatan dan angket/kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien Determinasi. Dari nilai persamaan regresi linier berganda diketahui Y = 28,755 + 0,526X1+ 0,170X2 memperlihatkan bahwa kepemimpinan dan insentif memiliki koefisien yang positif sehingga dapat diartikan jika kepemimpinan dan insentif ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar sebesar thitung 4.247> ttabel 2.013(sig 0,000) , dimana signifikan t lebih kecil dari α = 0,025. Insentif berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan FIFGROUP Cabang Pematangsiantar sebesar thitung, 4.207 > ttabel 2.013 dimana signifikan t lebih kecil dari α = 0,025