Pengaruh Konflik dan Stres kerja terhadap Motivasi Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Konflik dan Stres kerja secara bersama (simultan) maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan yang digunakan penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Konflik dan Stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan, nilai F hitung = 1183,013 lebih besar dari F tabel yaitu 3,12 (dilihat dari f tabel), dengan nilai profitabilitas yakni sig 0,000 lebih kecil dari 0,05, Konflik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung = 16,426 lebih besar dari pada t tabel 1,666, dengan nilai signifikansi sebesar = 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan Stres kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan dengan nilai t hitung = 3,328 lebih besar dari t tabel = 1,666, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05