Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Penempatan Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pelatihan kerja berpengaruh terhadap penempatan pegawai, untuk mengetahui penempatan pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan mediasi penempatan pegawai pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Satu Pintu Sumatera Utara. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 107 pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Terpadu Satu Pintu Sumatera Utara. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Signifikan dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Satu Pintu Sumatera Utara, terdapat pengaruh pelatihan terhadap penempatan kerja Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Satu Pintu Sumatera Utara, terdapat pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Perizinan Satu Pintu Sumatera Utara, Terdapat pengaruh tidak langsung pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui penempatan. Dimana pegawai yang mendapatkan pelatihan dan ditempatkan kerja sesuai dengan bidangnya yang berdampak dengan meningkatkanya kinerja pegawai