Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Duta Marga Group

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Duta Marga Group. Populasi pada penelitian ini karyawan yang bekerja pada PT. Duta Marga Group 121 karyawan, dimana pengambilan sampel yang dilakukan sebanyak 55 karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara dan angket. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Duta Marga Group, terdapat pengaruh signifikan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Duta Marga Group dan terdapat pengaruh signifikan secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada perusahaan PT. Duta Marga Group. Dimana besarnya tingkat pengaruh sebesar 77,7% sedangkan sisanya 22,3% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya disiplin kerja, stress kerja, lingkungan kerja dan variabel lainnya