Pengaruh Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madu Nusanttara Medan

Abstract

Kinerja merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh para karyawan yang biasanya dipakai sebagai dasar penilaian terhadap karyawan atau perusahaan. Kinerja yang baik pada dasarnya adalah suatu kinerja yang sesuai standar organisasi, sebaiknya organisasi yang baik adalah suatu organisasi yang berusaha meningkatkan kemampuan sumber daya pegawainya, peningkatan kinerja pegawai akan berdampak pada kemajuan bagi perusahaan, maka upaya tersebut paling serius dalam mencapai keberhasilan dan merealisasikan tujuan dalam keberlangsungan hidup perusahaan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, komunikasi terhadap kinerja karyawan, serta pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan.Adapun sampel yang dilakukan dengan menggunakkan sampling jenuh dan pada penelitian ini sebanyak 68 responden Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan teknik angket (kuesioner) yang diproses dan di analisis dengan menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, penguji hipotesis (uji t dan uji F) dan koefisien determinasi. Pengolahan data menggunakan program software SPSS (Statistic Package For Social Sciens) 22.00 For Windows. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, serta pengembangan karir dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan