Pengaruh Pengembangan SDM dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan SDM terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan SDM dan kompetensi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III ( Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 44 orang, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuesioner) dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pengembangan SDM berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan tetapi, pengembangan SDM terhadap prestasi kerja karyawan tidak signifikan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Kemudian secara simultan Pengembangan SDM dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.