Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara,

Abstract

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi dan Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara. pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif populasi dalam penelitian ini sebayak 87 karyawan. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan koefisien Determinasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan study dokumentasi. Pengolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS Versi 20.00. Hasil regresi linear berganda yaitu diperoleh nilai Y = 7,057 + 0,374 X1 + 0,314 X2 yang menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun uji validitas Jika sig 2 tailed < α 0,05, maka butir instrument tersebut valid. Jika sig 2 tailed > α 0,05, maka butir instrument tidak valid dan harus dihilangkan. Sedangkan hasil uji (t) menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung untuk variabel budaya organisasi yaitu 4,475 > t tabel 1,988 serta variabel kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat nilai t hitung 4,823 > t tabel 1.988. Hasil uji (f) menunjukan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana dapat dilihat f hitung adalah 35,252 dengan tingkat signifikan 0,000, sedangkan f tabel adalah 3,11 dengan signifikan 0,05