PENGARUH KEDISIPLINAN DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGGUNAAN APLIKASI GREATDAY DI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) CABANG SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kedisiplinan dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis Kedisiplinan dan Komitmen Karyawan secara bersama – sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Pendekatan asosiatif ialah pendekatan dengan menggunakan dua atau lebih variabel guna mengetahui hubungan atau pengaruh antar variabel yang satu dengan yang lainnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perusahaan Jasa Raharja yang berada dikantor Cabang Sumatera Utara yang berjumlah 30 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartsPLS 3.0. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji hipotesis yang pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel kedisiplinan dengan kinerja karyawan memiliki nilai korelasi sebesar 0,920. Hasil uji hipotesis yang kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel komitmen karyawan dengan kinerja karyawan memiliki nilai korelasi sebesar 0,833. Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa kedisiplinan dan komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai R Square sebesar 0,853. Ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kedisiplinan dan komitmen karyawan makan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang akan semakin baik.