PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV TINJOWAN

Abstract

Permasalahan dalam peneltian ini adalah bagaimana peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Tinjowan? Tujuan penelitian ini adalah menganalisis peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh leader member exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Tinjowan. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kausal adalah penelitian yang ingin melihat apakah suatu variabel yang berperan sebagai variabel bebas berpengaruh terhadap variabel yang lain yang menjadi variabel terikat. Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang permasalahannya tidak ditemukan di awal, tetapi permasalahan di temukan setelah penelitu terjun ke lapangan dan apabila peneliti memproleh permasalahan baru maka permasalah tersebut diteliti kembali sampai semua permasalahan telah menjawab. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Tinjowan yang berjumlah 614. Berdasarkan perhitungan Slovin maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 86 orang karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Tinjowan. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Tinjowan. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Tinjowan. Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan