Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5425
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Irsandy, Dian | - |
dc.date.accessioned | 2020-10-06T03:23:49Z | - |
dc.date.available | 2020-10-06T03:23:49Z | - |
dc.date.issued | 2020-07 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5425 | - |
dc.description.abstract | Keberhasilan sumber daya manusia dalam organisasi dapat dilihat dari kinerja karyawannya yang terus-menerus meningkat, hal tersebut tidak terlepas dari tercapainya kepuasan kerja karyawan dalam bekerja yang tercipta apabila kebutuhan dan keinginan karyawan terpenuhi seperti halnya kompensasi. Pada penelitian ini akan membahas tentang kinerja karyawan, kompensasi dan kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan; (2) pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan; (3) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dan (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Metode penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif khususnya korelasional, jumlah sampel pada penelitian ini adalah 82 responden. Penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner dengan skala likert. Untuk teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equational Modelling (SEM) dengan Smart-PLS 3.0. Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh langsung kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan; (2) pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan; (3) pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif dan signifikan; (4) pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan tidak dimediasi oleh kepuasan kerja. | en_US |
dc.subject | kinerja karyawan | en_US |
dc.subject | kompensasi | en_US |
dc.subject | kepuasan kerja | en_US |
dc.title | PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Skripsi Dian Irsandy_ACC JIlid LUX dan Burning CD.pdf | 8.94 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.