engaruh Motivasi, Pengawasan Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara. Sharfina Rahman

Abstract

Banyak faktor faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan beberapa diantaranya adalah kurangnya motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan. Pada dasarnya upaya-upaya peningkatan produktivitas kerja harus dimulai dari produktivitas kerja individu (karyawan) yang ada dalam perusahaan itu, sehingga perusahaan yang ingin meningkatkan produktivitasnya harus memberikan perhatian, terutama kepada masalah motivasi kerja karyawan sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi tercapainya tujuan organisasi dengan efisien dan ekonomis.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dalam hal ini motivasi, pengawasn dan budaya kerja. Adapun jenis penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengawasn tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan, budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan motivasi, pengawasan dan budaya kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan.