PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG KUALANAMU

Abstract

Kinerja karyawan sebagai salah satu elemen utama yang dapat ditingkatkan apabila karyawan mengetahui apa yang diharapkan, kapan dapat berperan serta dinilai atas hasil kinerjanya didasarkan perilaku. Penilaian kinerja harus dilakukan secara adil tidak memihak dan harus menggambarkan kinerja aktual yang akurat. Persoalanya adalah apakah karyawan mempunyai perilaku kompetitif yang tinggi untuk mencapai prestasi kerja yang lebih baik dan melahirkan perilaku yang tidak cepat puas diri terhadap hasil. Penelitian ini betujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. (2) pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan. (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan (4) pengaruh motivasi, disiplin, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Objek penelitian ini adalah karyawan bagian HRGA (Human Resource General Affair) di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Pengambilan sample berdasarkan teknik NonProbability Sampling yaitu sample jenuh maka semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sample. Tehnik pengumpulan data menggunakan kusioner. Uji Instumen ( Uji validitas, Uji Realibilitas), Uji Asumsi klasik ( Uji Normalitas,Uji Realibilitas,Uji heteroskedastisitas) dan Uji hipotesis ( Uji t dan Uji F) adalah Regrasi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial motivasi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Secara parsial disiplin memiliki pengaruh tidak siginifikan terhadap kinerja. Secara parsial kepuasan kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan Motivasi (X1), Disiplin (X2), Kepuasan Kerja (X3) memiliki pengaruh yang siginifikan terhadap kinerja. Diperoleh hasil Koefisien Determinasi bernilai, 0,728 atau 72,8% artinya menunjukan bahwa variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Motivasi (X1), Disiplin (X2), Kepuasan Kerja (X3).