Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Prestasi kerja adalah suatu hasil yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya.Sedangkan motivasi kerja adalah faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas demi tercapainya tujuan mereka.Komitmen Organisasi bukanlah sekedar loyalitas karyawan saja terhadap organisasi tetapi juga menggambarkan hubungan karyawan dengan organisasi secara aktif, dan mau ikut berpartisipasi dalam kegiatan operasional perusahaan. Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beeberapa hal yaitu: Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi,pengaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja melalui komitmen organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel 85 responden yang merupakan karyawan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara.Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan partial Least Square (SmartPls) untuk menguji empat hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja positif da signifikan;(2) pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi positif dan signifikan;(3) pegaruh komitmen organisasi terhadap prestasi kerja positif dan signifikan;(4) komitmen organisasi sebagai variabel mediator tidak berperan sebagai mediasi pada pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja