Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) Al Washliyah Medan

Abstract

Permasalahan penelitian ini adalah, menurunnya kinerja karyawan, kinerja yang belum optimal dalam bekerja, tidak tepat waktu dalam melaksanakan tugasnya,kurangnya kominikasi terhadap bawahan dan atasan, dan adanya penyim pangan dalam bekerja yang tidak sesuai dengan komitmen organisasi yang telah disepakati perusahaan sebelumnya, dari beberapa masalah yang ada didalam PT.BPRS Al Washliyah Medan penulis, membatasi masalah tentang kepemimpina n, komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Al Washliyah Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPRS Al Washliyah Medan. Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif.Dalam menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan sampel.Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner),untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket.Untuk menguji kualitas angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data kuantitatif,yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut, dengan regresi linier berganda,asumsi klasik,uji parsial (t),simultan (F),koefisien determinasi(R 2 ).Berdasarkan hasil pengujian secara simultan pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan thitung17,128 lebih besar dari ttabel 3,35.Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima Ho ditolak.Berdasarkan hasil pengujian nilai menunjukkan Fhitung lebih besar dari Ftabel,artinya Ho ditolak sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap nilai karyawan.Nilai R-Square variabel Y (kinerja karyawan) dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan(X1),Komitmen Organisasi (X2), terhadap kinerja karyawan (Y), sebesar 55,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti