Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan di PT. BPRS Amanah Insan Cita Medan

Abstract

Kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai pesyaratan-pesyaratan pekerjaan, dimana suatu target kerja dapat diselesaikan pada waktu yang tepat atau tidak melampaui batas waktu yang disediakan sehingga tujuannya akan sesuai dengan moral maupun etika perusahaan. Adapun tujuan untuk penelitian ini adalah: untuk mendiskripsikan pemberian gaji bagi karyawan pada PT. BPRS Amanah Insan Cita, untuk mendiskripsikan pemberian bonus yang diberikan perusahaan kepada karyawan pada PT. BPRS Amanah Insan Cita, dan untuk mendiskripsikan pemberian gaji dan bonus bagi karyawan pada PT. BPRS Amanah Insan Cita. Penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan yang ada di PT. BPRS Amanah Insan Cita Medan dan pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh 12 orang responden. Teknik pengumpulan datanya adalah menyebarkan koesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji regresi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Amanah Insan Cita Medan < (1,301 < 2,179) dan probabilitas sig 0,222>0,05, sehingga dapat disimpulkan Ho diterima. Dengan demikian, variabel kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS Amanah Insan Cita Medan