Abstract:
Kinerja karyawan adalah kemampuan mencapai pesyaratan-pesyaratan
pekerjaan, dimana suatu target kerja dapat diselesaikan pada waktu yang tepat
atau tidak melampaui batas waktu yang disediakan sehingga tujuannya akan
sesuai dengan moral maupun etika perusahaan. Adapun tujuan untuk penelitian ini
adalah: untuk mendiskripsikan pemberian gaji bagi karyawan pada PT. BPRS
Amanah Insan Cita, untuk mendiskripsikan pemberian bonus yang diberikan
perusahaan kepada karyawan pada PT. BPRS Amanah Insan Cita, dan untuk
mendiskripsikan pemberian gaji dan bonus bagi karyawan pada PT. BPRS
Amanah Insan Cita.
Penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan
populasi seluruh karyawan yang ada di PT. BPRS Amanah Insan Cita Medan dan
pengambilan sample dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh
sehingga diperoleh 12 orang responden. Teknik pengumpulan datanya adalah
menyebarkan koesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi
klasik, uji regresi, dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel kompensasi
finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. BPRS
Amanah Insan Cita Medan < (1,301 < 2,179) dan probabilitas sig
0,222>0,05, sehingga dapat disimpulkan Ho diterima. Dengan demikian, variabel
kompensasi finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di
PT. BPRS Amanah Insan Cita Medan
