Pengaruh Pengawasan Atasan Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan

Abstract

Peranan sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang sangat penting dalam suatu organisasi. Organisasi merupakan kegiatan orangorang dalam usaha mencapai tujuan. Dalam wadah kegiatan itu, setiap orang atau

pegawai

harus jelas tentang tugas, wewenang dan tanggung jawabnya masingmasing.

Pemanfaatan sumber daya manusia secara efektif merupakan jalan bagi suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidup dan pertumbuhan dimasa yang akan datang.

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat Pengaruh Pengawasan Atasan Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada Pengaruh Pengawasan Atasan Langsung Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan.

Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode korelasional dan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner (angket). Yang menjadi populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil berjumlah 54 orang. Untuk menghitungnya menggunakan rumus korelasi product moment dengan taraf signifikan 5%. Hasil perhitungan menunjukkan rxy product moment sebesar 0,345. Nilai ini lebih besar dari r tabel harga patokan product moment dengan n=54 dengan nilai 0,268 atau 0,345 > 0,268 yang berarti adanya korelasi antara variabel (x) Pengawasan Atasan Langsung dengan variabel (y) Kinerja Pegawai. Pengawasan Atasan Langsung di Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan masuk dalam kategori sedang yaitu sebesar 68,51% dan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan masuk dalam kategori sedang yaitu sebesar 53,70% dan masih belum maksimal.

Dengan demikian pengawasan atasan langsung berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dalam arti jika pelaksanaan pengawasan atasan langsung berjalan dengan baik maka kinerja pegawai akan semakin lebih baik lagi di Dinas Perhubungan Kota Medan. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini adalah adanya pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap kinerja pegawai, dalam arti untuk dapat membangun atau meningkatkan kinerja pegawai akan semakin lebih baik lagi dan berjalan semaksimal mungkin agar semua rencana kerja yang dibuat dapat terselesaikan sebagaimana mestinya pada pegawai di Dinas Perhubungan Kota Medan