Pengaruh Hubungan Pembagian dan Wewenang Karyawan terhadap Prestasi Kerja pada Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjend Katamso

Abstract

Adapun tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah mengetahui pengaruh yang signifikan antara pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja secara simultan pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso Medan. Rumusan masalah yang diteliti adalah apakah ada pengaruh yang signifikan antara pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja secara simultan pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso Medan. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan data dalam bentuk angka. Hasil penelitian yang diperoleh adalah ada pengaruh yang signifikan pembagian kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso Medan. Ada pengaruh yang signifikan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso Medan. Secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso Medan. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa nilai signifikan variabel pembagian kerja sebesar 0,002 sedangkan nilai signifikan variabel wewenang karyawan sebesar 0,019 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel pembagina kerja lebih berpengaruh bila dibandingkan dengan variabel wewenang karyawan.