Abstract:
Adapun tujuan yang hendak dicapai melalui penelitian ini adalah mengetahui
pengaruh yang signifikan antara pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap
prestasi kerja secara simultan pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen
Katamso Medan.
Rumusan masalah yang diteliti adalah apakah ada pengaruh yang signifikan
antara pembagian kerja dan wewenang karyawan terhadap prestasi kerja secara
simultan pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso Medan.
Metode penelitian yang penulis gunakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian
kuantitatif adalah penelitian yang menggunakan data dalam bentuk angka.
Hasil penelitian yang diperoleh adalah ada pengaruh yang signifikan pembagian
kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen
Katamso Medan. Ada pengaruh yang signifikan wewenang karyawan terhadap prestasi
kerja pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso Medan. Secara
simultan ada pengaruh yang signifikan antara pembagian kerja dan wewenang karyawan
terhadap prestasi kerja pada PT. Bank Sumut Syariah Kantor Cabang Brigjen Katamso
Medan. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa nilai signifikan variabel pembagian kerja
sebesar 0,002 sedangkan nilai signifikan variabel wewenang karyawan sebesar 0,019
dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel pembagina kerja lebih berpengaruh
bila dibandingkan dengan variabel wewenang karyawan.
