Please use this identifier to cite or link to this item: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/3455
Title: Pengaruh Kepemimpinan Situasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt Perkebunan Nusantara Iv Desa Afdeling V Dolok Sinumbah
Authors: Azurah, Rayu
Keywords: kepemimpinan;kepemimpinan situasional;kinerja
Issue Date: 15-Mar-2018
Abstract: Kepemimpinan situasional adalah kemampuan seorang pemimpin yang mampu membaca situasi dalam memberikan intruksi, konsultasi, partisipasi dan delegasi yang digunakan untuk mempengaruhi aktivitas orang lain baik sebagai individu maupun kelompok sesuai dengan kondisi atau situasi yang terjadi pada saat itu. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang dalam melakasanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Dengan kepemimpinan situasional yang diterapkan seorang pemimpin maka akan berpengaruh baik pada peningkatan kinerja seorang karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui adanya pengaruh kepemimpinan situasional dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Desa Afdeling V Dolok Sinumbah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pengolahan data kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Afdeling V Dolok Sinumbah yang berjumlah sebanyak 49 orang. Berdasarkan hasil interprestasi data penelitian dengan n=49 orang dan taraf 5% signifikan adalah rxy = 0,388 > 0,275 (r tabel product moment). Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa “Ada pengaruh kepemimpinan situasional yang signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara IV Desa Afdeling V Dolok Sinumbah”. Kemudian tingkat Korelasi antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y) berada dikategori rendah yaitu 0,20 – 0,399. Untuk mengetahui signifikan hubungan antara variabel bebas (X) dengan variabel terikat (Y) adalah dengan menggunakan uji t dengan hasil t hitung = 2,8862 > 1,67655 (t tabel). Dengan demikian diperoleh hubungan yang signifikan antara kedua variabel. Hasil presentasi pengaruh kepemimpinan situasional dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah 15,05% sedangkan sisanya sebesar 84,95% disebabkan oleh faktor-faktor lain. Sedangkan hasil uji koefisien regresi linier menunjukkan bahwa kenaikan variabel (X) dari 18 ke 26 akan memberikan pengaruh kepada variabel (Y) dengan peningkatan dari 20,742 ke 24,534 dengan persamaan garis regresi Y = 12,21 + 0,474 (X).
URI: http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/3455
Appears in Collections:Public Administration Science

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
SKRIPSI.pdf762.29 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.