Pengaruh Pengawasan Atasan Langsung Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Pengawasan adalah tindakan nyata dan paling efektif dalam mewujudkan kedisiplinan pegawai. dengan pengawasan berarti atasan harus aktif dan langsung mengawasi perilaku, moral, sikap, gairah kerja,dan prestasi kerja bawahannya. Hal ini berarti atasan harus selalu ada/hadir di tempat kerja agar dapat mengawasi dan memberikan petunjuk, jika ada bawahannya yang mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai. Untuk mengetahui dan mengukur pelaksanaan pengawasan atasan langsung yang sudah dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai, juga untuk mengetahui dan mengukur bagaimana kinerja pegawai yang terlaksana dilingkungan kerja, serta untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai.Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif yaitu melalui penyebaran angket pertanyaan (quisioner) dengan menggunakan analisis korelasional product moment. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai, Ho ditolak, hal ini berarti ada pengaruh pengawasan atasan langsung terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai. Hasil penelitian ini menemukan bahwa tingkatan pengaruh pengawasan atasan langsung pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai tergolong kategori tinggi, tingkatan Kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai tergolong dalam kategori tinggi, dan Pengawasan atasan langsung berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Binjai