Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pendidikan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Pengalaman kerja adalah pengetahuan atau keterampilan yang sudah diketahui dan dikuasai seseorang sebagai akibat perbuatan atau pekerjaan yang telah dilakukan sebelumnya selama jangka waktu tertentu. Pendidikan pelatihan (diklat) merupakan salah satu upaya untuk mengembangkan sumber daya manusia, terutama untuk mengembangkan intelektual dan kepribadian. Kinerja adalah kesuksesan seseorang dalam melaksanakan tugas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (persero) Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan pada bagian Sumber Daya Manusia (SDM) yang berjumlah 39 orang pengambilan, dimana pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu pengambilan sampel dengan menggunakan seluruh populasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket (kuisioner) dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asumsi klasik, regresi berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 2,425 > ttabel 1,68, Pengaruh pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana thitung 4,880 > ttabel 1,68, Pengaruh pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat) terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dimana hasil Fhitung 46,850 > Ftabel 3,24. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pengalaman kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Begitu juga dengan pendidikan pelatihan (diklat) yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sedangkan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa pengalaman kerja dan pendidikan pelatihan (diklat) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.