Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan

Abstract

Kinerja adalah catatan mengenai akibat-akibat yang dihasilkan pada fungsi pekerjaan atau aktifitas selama periode tertentu yang berhubungan dengan tujuan organisasi. Adapun tujuan penelitian ini : untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan. Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan Asosiatif dan pendekatan Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 68 karyawan, sedangkan sample yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik interview awal (wawancara) dan kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja karyawan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsu Klasik, Analisis Linear Berganda, Uji t, Uji f, dan Koefisien Determinasi. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS versi 22.00 for windows. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja secara persial mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Komitmen Organisasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan secara simultan penelitian ini membuktikan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Madu Nusantara Medan.