Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Langkat Nusantara Kepong

Abstract

Dalam praktiknya tidak selamanya bahwa kinerja karyawan dalam kondisi seperti yang diinginkan baik oleh karyawan itu sendiri ataupun organisasi. Pelatihan merupakan suatu belajar mengajar dengan mempergunakan teknik dan metode tertentu, guna meningkatkan keterampilan dan pelatihan kerja seseorang karyawan atau sekelompok orang. Penempatan kerja akan menjadi tugas dan tanggung jawab pemimpin organisasi. Tetapi pada organisasi yang sudah beroperasi, penempatan pekerja akan menjadi tugas dan tanggung jawab manajer personali. Penempatan pekerja adalah suatu proses pengisian kekosongan jabatan untuk melaksanakan pekerjkaan-pekerjaan yang telah ditentukan oleh organisasi Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong Berdasarkan hasil penelitian Secara parsial bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Secara parsial bahwa variabel penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong. Secara simultan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Langkat Nusantara Kepong.