Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT RAILINK CABANG Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap kinerja, untuk mengetahui pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Railink Cabang Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Uji data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel motivasi terhadap variabel Kinerja karyawan di PT Railink Cabang Medan, terdapat pengaruh signifikan dan positif variabel Kepuasan kerja terhadap variabel Kinerja karyawan di PT Railink Cabang Medan dan terdapat pengaruh signifikan secara simultan motivasi dan kepuasan kerja terhadap variabel Kinerja Karyawan di PT Railink Cabang Medan yang dapat dikategorikan kuat