Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.PLN (Persero) wilayah Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.PLN (Persero) wlayah sumatera utara dengan sampel 65 orang. Berdasarkan hasil uji pengaruh kemampuan terhadap prestasi kerja diperoleh hasil uji thitung 4,846 > 1,998 maka H0 ditolak hal ini menunjukkan ada pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja diperoleh thitung 7,808 >1,998. Hasil uji f diperoleh nilai Fhitung 456,129 dan Ftabel 3,14 yang menunjukkan H0 ditolak berarti kemampuan (XI) dan motivasi (X2) secara bersama-sama ada pengaruh terhadap Prestasi Kerja (Y) dengan signifikan 0,000<0,05. Nilai R Square 93,6% menunjukkan 93,6% oleh variable prestasi kerja (Y) dipengaruhi oleh kemampuan (XI) dan motivasi (X2) sedangkan sisanya 6,4 % dijelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.