Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Wahana Tata Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Medan. Pendekatan pada penelitian ini adalah menggunakan pendekatan asosiatif. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 30 orang dan sampel berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel pada menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang divaliditas dan direliabilitas dan wawancara. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung berada dipenolakan H0 dan Ha ditolak. Kemudian untuk motivasi kerja hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan bahwa nilai t hitung berada dipenolakan H0 sehingga Ha diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Medan.