Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang H.M Yamin

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan disiplin kerja. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang H.M. Yamin. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai tetap yang terdapat pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang H.M. Yamin yang berjumlah 33 orang. Mengingat sedikitnya jumlah populasi di atas, maka peneliti menggunakan seluruh populasi menjadi sampel, dimana penelitian ini disebut dengan penelitian sensus. Dengan demikian sampel dalam penelitian ini adalah 33 orang pegawai tetap pada PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang H.M. Yamin. Tehnik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya tinggi rendahnya kinerja pegawai PDAM Tirtanadi dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya tinggi rendahnya kinerja pegawai PDAM Tirtanadi dipengaruhi oleh faktor disiplin kerja. Kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai artinya tinggi rendahnya kinerja pegawai PDAM Tirtanadi dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan dan disiplin kerja.