PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIRTERHADAPORGANIZATIONALCITIZENSHIPBEHAVIOR DENGANEMPLOYEEENGAGEMENTSEBAGAIVARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BAPPELITBANG PROVINSI SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji, menganalisis, dan mengetahui pengaruh dukungan organisasi dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai variabel intervenig pada Kantor Bappelitbang Provinsi Sumatera Utara baik secara langsung maupun tidak secara langsung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Bappelitbang Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian ini menggunakan perhitungan slovin berjumlah 119 pegawai. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui observasi, wawancara, dan penyebaran angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan assosiatif dan kuantitatif. Analisis statistic dilakukan melalui uji analisis outer model, analisis inner model, dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Berdasarkan pengolahan data tersebut menyatakan bahwa dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai variabel intervening, Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior dengan employee engagement sebagai variabel intervening