PENGARUH GAYA TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, KOMUNIKASI, DAN TEAM COLLABORATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KAI BALAI YASA PULU BRAYAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya transformasional leadership terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh team collaboration terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya transformasional leaadership, komunikasi, dan team collaboration terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI balai yasa pulubrayan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. KAI balai yasa pulubrayan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 90 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 29.00). Secara parsial gaya transformasional leadership memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial komunikasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial team collaboration memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan gaya transformasional leadership, komunikasi, team collaboration memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KAI balai yasa pulubrayan.