PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PENELITIAN SUNGEI PUTIH– PUSAT PENELITIAN KARET

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada balai penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 84 orang karyawan. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet Sehingga apabila budaya organisasi tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila budaya organisasi rendah atau menurun, maka kinerja akan menurun. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga apabila komitmen organisasi meningkat, maka Kinerja juga meningkat. Sebaliknya apabila komitmen organisasi rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga Lingkungan Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila Lingkungan Kerja rendah atau menurun, maka Kinerja akan menurun. Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada Pegawai Balai Penelitian Sungei Putih-Pusat Penelitian Karet. Sehingga apabila budaya organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja tinggi atau meningkat, maka Kinerja dapat meningkat. Sebaliknya apabila, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan Lingkungan Kerja rendah atau menurun maka Kinerja akan menurun