PENGARUH MOTIVASI KERJA, LOYALITAS KARYAWAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, loyalitas karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan yang berjumlah 311 orang dengan sampel sebanyak 76 orang yang diambil menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial loyalitas karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan motivasi kerja, loyalitas karyawan dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan