Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/26459
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorPanjaratan, Adi-
dc.date.accessioned2024-11-20T11:06:38Z-
dc.date.available2024-11-20T11:06:38Z-
dc.date.issued2024-08-30-
dc.identifier.urihttps://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/26459-
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Keadilan Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara secara langsung maupun secara tidak langsung. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan assosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karywan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara yang jumlahnya 81 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh yang berjumlah 81 orang karywan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik dengan menggunkana uji Analisis Auter Model, Analisis Inner Model, dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung Keadilan Organisasi berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Kepuasan Kerja berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi. Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Keterikatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Dan secara tidak langsung Keadilan Organisasi tidak berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap Komitmen Organisasi dengan Keterikatan Kerja sebagai variabel intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utara.en_US
dc.publisherUMSUen_US
dc.subjectKeadilan Organisasien_US
dc.subjectKepuasan Kerjaen_US
dc.subjectKomitmen Organisasi dan Keterikatan Kerjaen_US
dc.titlePengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Keterikatan Kerja Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sumatera Utaraen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Management

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ADI PANJARATAN.pdf10.92 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.