PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PTPN IV REGIONAL I

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, untuk mengetahui Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, untuk mengetahui Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja, dan untuk mengetahui Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja pada PTPN IV Regional I. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian seluruh karyawan PTPN IV Regional I. Sedangkan sampel yang memenuhi kreteria penarikan sampel pengamatan yang dilakukan berjumlah 86 orang dengan menggunakan Non Probality Sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis, Partial Least Square (PLS) dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian menggunakan program sofware SmartPLS 4.0. Hasil pengujian hipotesis pertama dan kedua diketahui bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PTPN IV Reginal I dapat diterima. Pada hipotesis ketiga dan keempat lingkungan kerja bepengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PTPN IV Reginal I dapat diterima. Pada hipotesis kelima kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional I dapat diterima. Pada hipotesis keenam dan ketujuh kepuasan kerja memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Regional I dapat diterima.