Pengaruh Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Melalui Lingkungan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja, pengaruh beban kerja terhadap lingkungan kerja, pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja melaui lingkungan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 72 responden yang merupakan karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Tenik pengumpulan data mengunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls). Hasil penelitian uji path coefficient Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja adalah sebesar 0,393 atau 39,3 % dan P-Value sebesar 0,00 < 0,5, yang artinya Beban Kerja berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja sebesar 39,3 %, hasil uji path coefficient Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja adalah sebesar 0,506 atau 50,6 % dan P-Value sebesar 0,00 < 0,5, yang artinya Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif terhadap disiplin kerja sebesar 50,6 %, hasil uji path coefficient Beban Kerja terhadap Lingkungan Kerja adalah sebesar 0,699 atau 69,9 % dan nilai P-Value sebesar 0,00 < 0,5, yang artinya Beban Kerja berpengaruh secara positif terhadap Lingkungan kerja sebesar 69,9 %, dan hasil uji indirect Effect Pengaruh Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Melalui Lingkungan Kerja adalah sebesar 0,353 (positif) dengan P Values sebesar 0.00 < 0.05 (signifikan), maka Lingkungan Kerja “ berperan” dalam pengaruh Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan.