Pengaruh Budaya Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTPN IV Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Medan sebanyak 311 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi 24.00). Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial konflik kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan budaya organisasi dan konflik kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan.