PENGARUH PSYCHOLOGICAL CLIMATE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA DOSEN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu pengaruh psychological climate terhadap job satisfaction, pengaruh work engagement terhadap job satisfaction, pengaruh psychological climate terhadap OCB, pengaruh work engagement terhadap OCB, pengaruh OCB terhadap job satisfaction, pengaruh psychological climate terhadap job satisfaction melalui OCB, pengaruh work engagement terhadap job satisfaction melalui OCB. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 72 responden yang merupakan Dosen FEB Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pernyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Path Analysis serta untuk menguji lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan aplikasi Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitan menunjukan bahwa pengaruh pengaruh psychological climate terhadap job satisfaction positif dan signifkan, pengaruh work engagement terhadap job satisfaction positif dan signifikan, pengaruh psychological climate terhadap OCB positif dan signifikan, psychological climate terhadap job satisfaction positif dan signifkan, pengaruh work engagement terhadap job satisfaction positif dan signifikan, pengaruh work engagement terhadap OCB positif dan signifikan, pengaruh OCB terhadap job satisfaction positif dan signifikan, pengaruh psychological climate terhadap job satisfaction dimediasi OCB positif dan signifikan, pengaruh work engagement terhadap job satisfaction dimediasi OCB positif dan signifikan.