Pengaruh Sanksi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Mediasi Oleh Motivasi Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Sanksi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Mediasi Oleh Motivasi Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II yang beralamat di Jl. Letjen Suprapto No 2, Kec. Medan Maimun, Kota Medan, Sumatera Utara. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunaka teknik probability sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Sanksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Sanksi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Motivasi Kerja tidak memediasi pengaruh Sanksi terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II. Motivasi Kerja memediasi pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II.