Please use this identifier to cite or link to this item:
http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24098
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | Khairi, Zul | - |
dc.date.accessioned | 2024-06-25T08:21:58Z | - |
dc.date.available | 2024-06-25T08:21:58Z | - |
dc.date.issued | 2024-05-27 | - |
dc.identifier.uri | http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/24098 | - |
dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh organizational citizenship behavior dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di PT. Multidaya Teknologi Nusantara Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLSSEM) yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitian menunjukkan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Multidaya Teknologi Nusantara. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Multidaya Teknologi Nusantara. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Multidaya Teknologi Nusantara. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Multidaya Teknologi Nusantara. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Multidaya Teknologi Nusantara. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai PT. Multidaya Teknologi Nusantara. Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap kinerja pegawai PT. Multidaya Teknologi Nusantara. | en_US |
dc.publisher | UMSU | en_US |
dc.subject | Organizational Citizenship Behavior | en_US |
dc.subject | Komunikasi Interpersonal | en_US |
dc.subject | Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja | en_US |
dc.title | PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DI PT. MULTIDAYA TEKNOLOGI NUSANTARA | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Management |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
SKRIPSI ZUL KHAIRI.pdf | 2.75 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.